管理工程系06届毕业生就业指导讲座纪要
2005年11月17日11时43分    阅读:2503
供稿单位 / 经济与管理学院

1115号下午,“管理工程系06届毕业生就业指导讲座”在我院东湖校区中报告厅举行,由学生就业指导中心时薇萍主任主讲。

首先,从就业形势与政策讲起,时主任认为,我国的教育形势已有所改变,由以前的精英教育转向大众教育,而从经济学的角度讲,大学生由买方市场转向卖方市场,大学生的工作也由以往的学校分配岗位转变为现阶段的学校部分推荐,学生也用人单位双向选择的局面。她指出现阶段大学生就业存在四大误区。即择业观念的误区:盲目攀比、盲目求高、自卑心理、依赖心理、缺乏远见;期望值误区:择业目标居高不下、期望值过高、急功近利、患得患失,追求一劳永逸;对待就业市场的误区:盲目赶场,急于求成;就业后的误区:毕业生单方面要求,从用人单位退出,角色转换迟缓,放弃档案。她也对就业形势进行预测;现阶段人才供求关系与以前发生了变化,需求不平衡,我国的大学生已经有过去的供小于求转变为供远远大于求的形势;社会对学历层次要求进一步趋于理性,用人单位对毕业生的要求进一步提高,从对学历的盲目追求到能胜任重能力;国家机关事业单位需求量减少,非国有单位形成就业热点。为此时主任要求在校大学生做到以下要求:制定职业生涯规划;树立先就业后择业的观点,树立到基层、农村、艰苦地方的观点;树立创业观念;树立在发挥专业特长的基础上培养综合素质的观念;树立终生学习的观念。

其次,讲了毕业生职业选择。时主任指出毕业生就业要有正确的就业观念的原则;要有社会需要的原则;要有发挥个人专长的原则;要有合理的确定择业期望值的原则。她还指出毕业生职业选择时必须了解职业对体力、智力、能力等方面的要求。要认识职业意向,同时了解自我,明确自己的专业、能力、性格、与人沟通的能力。她强调毕业生求职时必须明确毕业后的去向。是继续学习,参加公务员或其他特殊考试还是即时就业。同时要有一定的思想准备、政策准备,要准确评估自我,敢于承受挫折,树立必胜的信心,认清国家就业政策、形势。

再次,讲到毕业生自荐材料和面试实践。时主任提出毕业生自荐材料应包括江苏省非师范类就业推荐表、个人简历、自荐信、有关辅助证明材料。她说“好的毕业生是一本自荐书而不是几张纸,自荐材料有时甚至是获得面试的敲门砖。”她强调面试前要尽量收集能提供给你的材料;要注意衣着和仪表,调节好自己的情绪。面试时应该比预约时间提早510分钟,敲门经允许后进入,主动打招呼。要注意听主考官,同时要有必要的回应,回答问题时要猜想并迎合主考官所希望听到的答案,尽量清晰明了。专业性过强的不要不懂装懂。自我介绍时要多介绍人家感兴趣的情况,考官有结束谈话的意向时应尽快表明自己的意愿并尽快结束谈话。

最后讲了签定协议和报到。时主任认为,协议书的办理应有用人单位盖章人事部门盖章,再由毕业生签字。报到时要带身份证,毕业证、学位证书、就业报到证、户口迁移证。要严格按照程序办理,才能使各方面工作都作到位、才能保证不出差错、保证就业工作顺利进行。

(徐鸣垒/撰文)