江苏省2006届师范类毕业生信息交流会在宁召开
2005年12月27日08时43分    阅读:2899
供稿单位 / 学生工作处

1224,江苏省2006届师范类毕业生信息交流会在南京师范大学仙林校区招聘大楼召开。出席本次会议的有:江苏省教育厅学生处樊增荣处长、江苏省教育厅师资处严正广处长、江苏省高校招生就业指导服务中心林伟主任、南京师范大学党委副书记陈章龙以及省内各大市教育局代表、省内各师范类高校代表等,会议由省高校招生就业指导服务中心杭连生副主任主持。会议主题是:省内有关院校2006届师范类毕业生信息的发布与交流;省内各市、县师资需求信息和师资引进政策的发布与交流。

南师大陈书记首先致欢迎词,他对各位代表的光临表示热烈欢迎,并简要介绍了南师大近年来的发展和变化,预祝本次交流会成功。

省招就中心林主任作了讲话,他在总结2005届师范毕业生的就业工作时指出:全省2005届师范毕业生有29039人,其中本科毕业生16587人,专科毕业生12452人,平均就业率为93.98%,其中教育系统内就业为82.33%,总体就业情况良好,特别是各地教育局和高校积极与人事、发展等部门协调,使师范毕业生平稳有序地进入就业市场,也为2006届师范毕业生的就业奠定了良好的基础。林主任在布置2006届师范毕业生就业工作时说:2006届师范毕业生共有29149人,其中本科毕业生14884人,专科毕业生14265人,基本与去年持平。从学校分布来看,象南京师范大学、江苏教育学院、徐州师范大学、苏州大学等均超过千人,从专业分布来看,小学教育、语文、数学、英语、政治、物理等相对较多,由于就业需求岗位的减少,因此师范毕业生就业依然面临着较大的压力。为了进一步做好2006届师范毕业生的就业工作,林主任强调:第一,要创新工作方法,及时召开信息交流会和面试会(成本低、效率高);第二,逐步完善信息发布,增加网上招聘、网上面试、远程面试系统功能;第三进行苏北区域性师资专场招聘活动;第四,加大师范类毕业生就业指导力度,组织市县教育主管部门巡回指导,提高法律、市场竞争力。

省教育厅师资处严处长在会上也作了讲话,他说,今天我们教育系统的供需双方在一起零距离接触,很有必要。他针对目前教育系统师资队伍状况,指出:师资队伍建设是学校发展的根本,但各学校发展不平衡。大家都在说:“人才强国”、“教育强省”,而教师是特殊的人才。科学发展观的核心是以人为本,调动人的积极性。因此,强国强省的关键是强在师资队伍建设上,教育要实现现代化,就必须要打造一支过得硬的师资队伍。目前我省师资队伍建设上还存在以下六个问题:生源质量下降、培养质量下滑、结构性矛盾突出、区域师资培训困难、苏北农村教师素质堪忧、管理上缺少抓手。严处长在谈到抓好师资队伍建设时,提出了以下建议:第一,要提高教师的地位和待遇;第二,要解决教学机制和体制问题;第三,要创新教师教育模式与体系;第四,要上下协作,充分考虑教师的特殊性,加大政府的调控力度,不能简单地把师范毕业生交给市场,要制订出相应地保护教师人才的措施,省里进行相关调研,合理定编。师范类高校一定要走有特色、专业化道路,把提高毕业生质量放在首要位置,改革专业结构,贴近中学实际,加强实习实践,与中小学校联系在一起,改革培养模式,让中小学校也参与高校的培养,或定单式培养等。

省教育厅樊处长作了总结性讲话,他说:过去长期的师范毕业生统招统配的机制已被打破,就业制度、模式也已改革,2005年师范毕业生取得如此成绩,应该可以说是成功的,也受到了社会的肯定,其政策、机制为2006年进一步做好师范毕业生就业工作打下了坚实的基础。建议:一、师范生就业市场化不代表政府没有责任,政府依然要管,而且要管好;二、要解决好大多数人的问题,稳定是第一位的;三、要做好困难毕业生的就业工作,政府、学校都有责任和义务;四、要解决好城乡结构问题,引导和教育毕业生到基层去任教。

会后,各高校与市教育局进行了供需交流,各地教育局就本地区师资引进计划、师资引进政策进行了发布(详情请各师范毕业生关注学院学生就业网和各地教育网的信息),各高校也将各地生源情况按专业提供给了教育局,便于各地教育局掌握情况,组织进行下一步的招聘、考核、面试等活动。