学生处组织开展毕业生跟踪调查和就业市场调研
2006年03月14日10时20分    阅读:2039
供稿单位 / 学生工作处

为了巩固我院现有师范毕业生的就业市场,加强与用人单位的联系与沟通,进一步拓宽毕业生就业渠道,以及通过开展用人单位意见反馈与毕业生跟踪调查工作,为学院教育教学改革提供决策依据,学生处邀请了各系分管学生工作的副主任,于2006224——313,分五个调查组对苏州、无锡、常州、南通、扬州、靖江等地部分学校进行了走访,共抽样调查了不同星级、不同规模、城乡初高中学校33个,毕业生246名。在各地型座谈会、发放调查表、个别访谈等形式,了解毕业生的工作、生活现状,听取他们对学院教学、管理和学生工作的意见和建议,同时也听取了用人单位对学院改革发展、人才培养工作的意见和建议。每到一处,都受到了各地学校领导和毕业生的热情接待,从中也看到了学院与毕业生之间这种难于割舍的情感。在跟踪调查毕业生的同时,还宣传了我院目前的发展概况、办学成果和今年毕业生情况,并就如何加强今年师范毕业生的就业进行了交流。

在与毕业生的交谈中,不少毕业生感慨地说:母校教师的敬业精神很强,对毕业生本人影响较大;学校有优良的校风和学风,严格地管理培养了毕业生良好的政治文化素质。毕业生也恳切地希望:进一步加强校友间的联系;要加大招生宣传及学院知名度的宣传;多开展对基层中学的调研;对师范毕业生要加大实践技能的训练等。

在与各地学校领导的交谈中,普遍提出:目前师范毕业生就业压力很大,学校教师大多已经满员,自然进人的数额很少,“几进必考”早已成为教育系统吸纳大学毕业生的普遍做法。宜兴市教育局为了能增加大学毕业生的就业岗位,提出男年满57周岁,女年满53周岁的教师可以实行校内退休。据初步统计今年就可以空出中小学教师岗位700个左右。应该说,各地各部门都在全力以赴帮助大学毕业生就业,以解决师范毕业生的就业难问题。